面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的 环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的 部分。所以，你必须勇敢又富有技巧（Skill)地说出自己的 想法!当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适(招聘微信公众号)，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的 公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

　　薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
　　而你的 薪酬会受多种因素(factor)影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，***好不要提出明确的 薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险(insur)的 办法。在面试时根据你所掌握公司的 情况(Condition)，综合分析(aggregate analysis)(Analyse)再结合你个人的 情况，给出自己的 预期薪酬范围(fàn wéi)。
　　如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
怎么可以委婉的 询问薪酬
　　谈判中的 技巧
　　1、善于（擅长)发问
　　薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的 话题，在商谈薪酬时一定要注意(attention)说话的 技巧。
　　这里的 关键（解释:比喻事物的重要组成部分)就是要善于发问。常州招工公司载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，***但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。通过提问，巧妙转移你们商谈的 焦点，先让对方多讲。根据对方的 回答，比照提前了解的 市场行情，***后结合自身实际提出薪酬要求。
　　2、迂回战术（指导和进行战斗的方法)
　　当你对公司（Company）提供的 薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的 契合度，通过说明你能给公司带来更大的 价值(value)进行薪资谈判。
　　3、着眼全局，多争取奖金和福利
　　企业(Enterprise)除了正式的 工资以外，小编了解到，还会有奖金、福利等额外（extra)工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。常州州人力资源公司人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。尽量为自己争取每一个可能（maybe)的 奖金、福利，***终你的 薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意(attention)察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
　　***后小编温馨提示谈薪三大误区：1、对薪酬避而不谈或语焉不详;2、对目标(cause)企业(Enterprise)、行业薪资待遇没有足够的 了解;3、忽视薪资结构(Structure)而只重具体数字。常州州人力资源公司人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。