<address id="k2awi"></address>
<wbr id="k2awi"></wbr>
  • <small id="k2awi"><kbd id="k2awi"></kbd></small>
    1. <small id="k2awi"><kbd id="k2awi"></kbd></small>
        <video id="k2awi"></video>
    2. <b id="k2awi"></b>

      新闻资讯

      news center
      您当前所在位置:首页>招聘:面试时不能说的 离职原因
      招聘:面试时不能说的 离职原因
      发布时间:2019-08-20    点击次数:次   

      现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事,那么在面试的 时候要注意哪些问题呢许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的 原因。若是由于上班路途太远、专业(Specialty)不对口、随迁搬家等人人都可以理解的 因素,说起来无顾忌(scruple),如果是招工网站小编介绍的 以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。的 员工待遇
      面试不能说的 离职原因——工作(job)压力太大
      现代企业(Enterprise)讲究快节奏、高效(ɡāo xiào)率,企业中人人都处于高强度(strength)的 工作(job)状态之下,不能适应高效工作的 只能被淘汰(eliminate)。 招工网站甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的 压力(pressure)下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的 工作,新的 用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,***没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的 闲人。
      面试不能说的 离职原因——与上司合不来
      人在社会(society),你就和是和各式各样的 人打交道,什么样的 上司都有可能(maybe)碰上。常州招工公司在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。假如你挑剔上司,则说明你在工作(job)上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的 位置(position )。
      毫无疑问,应该是你去主动适应你的 上司,而不应要求你的 上司来适应你。常州招工公司在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。再者,在平时的 业务往来中,你会接触到各种各样的 客户(kè hù)或关系单位的 人,对企业(Enterprise)来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理(processing)不好与上司的 关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
      面试时不能说的 离职原因
      面试不能说的 离职原因——收入低没劲干
      这样的 跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在招工网站HR的 眼里,这样的 人***多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的 收入,你会毫不犹豫(yù)地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的 身价将会大打折扣,即使你有卓越的 才能也很难获聘。
      面试不能说的 离职原因——人际关系复杂
      现代企业(Enterprise)都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的 “硬伤”,这将会直接妨碍你的 从业取向。如果用人单位你加盟的 目的 就是为了让你帮助协调企业的 人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
      总之,招工网站人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的 求职者要迅速改正。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。这样才能使你真正在事业上有所成就。

      合作案例

    3. 相关阅读

      Copyright © 2019 常州汪飞人力资源服务有限公司 版权所有??苏ICP备19024953号?

      技术支持:冉冉科技

      凯时娱乐人生就是