当你了解到待遇，招工面试是求职找工作(job)的 ***后一关，通过了则成功找到工作，不通过则要继续找工作。因此，求职者要把握好面试这一关，在面试中把自己***优秀（解释:出色、非常好)的 一面展示给面试官。但是你知道吗，想要在面试中展现出自己***优秀的 一面，有些话题是千万不能说的 ，要不然会在面试官心里留下不好印象。那么，面试时哪些话题不能说呢让小编告诉你把。

　　1.务必三思而后言。
　　谈话偶尔会陷于沈默，为了化解招工面试冷场的 情况(Condition)，你脑中浮现的 念头，不可随意脱口而出。
　　2.漫无焦点（比喻事情的关键所在)地闲扯淡。
　　你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
　　3.政治话题和宗教话题。
　　4.前东家机密。常州州人力资源公司人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
　　5.内心的 性别或种族偏见。
　　或许以为招工面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视(discrimination)存在。
　　6.心爱的 明星球队或运动员。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
　　你***喜欢的 可能（maybe)是面试官***讨厌的 ，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
面试时哪些话题不能说呢?
　　7.谈到你刚搬离之某城市或地区的 天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评（comment)得体无完肤。
　　你也许碰巧批评（comment)到面试官的 家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。
　　8.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科。
　　虽然表面上看来似乎与此职位无关，但公司主管也许正巧期望员工擅长数理。
　　9.丝毫无益于前途(The future)的 个人憎恶。
　　这种情况(Condition)下，守时就是很安全的 话题，譬如(比如，好比)说你这人十分准时，对老爱迟到的 人感到很头痛。
　　10.抱怨招工面试官让你久等，或你填写工作(job)申请(apply)表或接受打字测验的 房间热得会烤死人。
　　你想表现给面试官的 是你的 积极面，一味抱怨则适得其反。
　　11.老提大人物名号以自抬身价。
　　假使你真的 与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的 印象。
　　12.透露力有未逮之处。
　　举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略(strategy)当然也有例外，如果公司（Company）明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的 先决条件(tiáo jiàn)，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌（zhēn zhuó);万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的 状况已有改变。
　　13.将面试官赞美得天花乱坠。
　　即使你诚心佩服其人，在这种情况(Condition)下，你的 赞美可能（maybe)遭到误解。当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。”
　　14.自吹自擂自己的 子女。
　　即使面试官桌上摆着自己的 家庭照，你的 口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的 场合。常州招聘公司招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　15.为面试官取得某物或某种特殊商品的 提议。
　　举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实（Fact)，或换了个场景会表现出你待人的 热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
　　总之，成功面试招工就要争取做到完美，以上话题可以说是面试中的 禁忌，求职者在面试时千万别犯。更多面试技巧请关注!