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      招聘:哪些缺点面试时不能说
      发布时间:2019-07-23    点击次数:次   

      在众多的 招聘信息面试问题中,往往有一个问题经常被电子厂直招面试官提及,那就是“你能谈一下自己的 优点和缺点吗”。如何谈及自身缺点呢?小编建议求职者应该以自身优点为中心,顺带着提及自身一些不完美之处,切忌不可全盘托出。但有时候,一些求职者的 回答令自身都难以信服。那么,哪些缺点面试时不能说?

      哪些缺点在招聘信息面试时不能说?小编整理了以下网站内容,希望可以帮到大家。常州州人力资源公司人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
      1、自己性格急躁
      这个不足,乍听起来好像真是个性上的 缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作(job),本来可以三天完成,我***就想干完。今后的 工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的 ,但这样回答实在是太蹩脚了。
      2、自己学习不够
      被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。常州州人力资源公司人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力,是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上,乃是一个十分迫切的问题。当追问为什么的 时候,说到相对于竞聘的 岗位来说,总是学习不够的 ,“学无止境”吗!持这种答案的 人纯粹(pure)是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
      哪些缺点面试时不能说?
      3、自己太追求完美
      这个不足的 提及率差不多***高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的 同事和下级不能忍受,给其他人带来压力(pressure),在今后的 工作(job)中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的 感觉了,更别说对被试会有太多的 好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的 问题。优秀(解释:出色、非常好)的 被试往往不是这么回答,即使真有这样的 不足,考虑(consider)到其提及率,应该也尽量回避了。
      4、自己不太注意(attention)家庭生活
      被试者在招聘信息的 面试上说到自己是个工作(job)狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的 时间,影响了身体和家庭生活。***后还是不忘在今后的 工作(job)中应加以注意(attention),但为了工作(job)也没办法。
      按照笔者的 经验(experience),凡做出这种类似回答的 人,往往是那些没什么想法的 人,或者说分析(Analyse)思考能力较弱的 人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的 人。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。作为经常当面试考官的 人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果(effect)可想而知。在面试官面前谈自己的 不足,确实是一个有挑战性的 问题。但做出这样的 回答,说明根本不是被试自己本身的 想法,而是从别处学来的 。所以显得不真实。其实如果是一个设计(Design)的 比较好的 面试,被试做出不真实的 回答,是不会被评为高分的 。
      所以,如果面试官要求被试谈一下自己的 不足,还是应该实事求是的 回答,而不要去试图掩盖什么。客观的 讲,人人都有不足,一个自信的 人,在回答自己不足的 时候也会显示出自己的 自信,而一个缺乏勇气的 人,在说到自己优点的 时候,也会暴露出自己的 怯弱。怎么才能回答好这个问题?
      除实事求是以外,非常重要的 一点是你对待自己不足的 态度以及你平时怎么做的 ?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的 “制怒”以自勉。作为招聘信息面试官我们可能(maybe)更看重的 是他如何对待自己的 易怒弱点的 ,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。


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