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岗位外包

Jobs outsourced

一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展

提高生产，制度先行。首先，企业需要建立完善的生产制度，以确保生产有章可循生产状况，定期反馈于相关部门，由相关部门及时了解并快速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实

在一个企业中人力资源部门是很重要的，无论是什么岗位都需要人力资源部门进行管理。对于，不核心的岗位是很浪费人力资源管理成本的。如果岗位外包，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。

岗位外包能节省人力资源管理费用支出，比如说招聘的广告费、、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。

因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

虽然节省了一定的人力资源管理费用，但是，企业将岗位外包给人力资源公司，需要给人力资源公司支付一定的服务费。

企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。

合作案例